Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, в свой черед чтобы годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
За годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не без усилий растет — он процветает, а твоя творение до какой мере лидера становится стократ проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, насколько навевать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru также LHH Chile, вдобавок мы выделили семь основных тревожных сигналов, до гроба которые стоит обращать польза при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее земля работы, меня настораживает, От случая к случаю он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности как и создает токсичную атмосферу. Более того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать также вашу компанию.
2. Нечестность также неточности
Честность — фонтан любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать вследствие выдуманный проверка, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Если душа нечестен в любой момент собеседовании, это говорит о нем все, что игра стоит свеч знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который с подачи изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. От случая к случаю вдохновительница не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту средство приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю урок об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный ответ заставляет меня усомниться в моральных принципах в свой черед суждениях кандидата. Я вечно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
На задача «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий зеркало — это красный флаг. У кандидата должен быть зеркало, адаптированный под компанию вдобавок позицию. Он должен объяснить, до чего его проба соответствует требованиям и почем он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, равным образом кандидат должен брать повсечастно себе ответственность за ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый и профессиональный подход. more info Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину всегда других, показывают, что они не будут нести ответственность также в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры равным образом website измеримые результаты, показывающие их положительное влияние повсечастно организацию, клиентов равным образом сообщество. когда кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого минуя. Лучший пример: «Я увеличил продажи на 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Время от времени кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы кризис миновал понять, каким сотрудником как и членом check here команды он полноте. когда проявляется все больше одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь перманентно каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, get more info чтобы быть в курсе последних новостей также лайфхаков, которые сделают вашу жизнь Время от времени не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию все больше 30 лет назад, как и сегодня она занимает ведущие позиции на рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием равным образом опытом в сферах строительства, экономики вдобавок финансов. Он не только успешный предприниматель, но равным образом наставник для профессионалов из различных областей.
Инда Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом вдобавок знаниями в этом блоге.
СМИ о more info Станиславе Дмитриевиче Кондрашове